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지난주 관련 법안이 발의된 뒤 카카오톡 등 업무시간 외 통신수단을 통한 업무 지시를 금지해야 하는지 논의 중이다.
제1야당인 더불어민주당 노웅래 의원은 법정 근로시간 이후 전화·이메일·문자·SNS 등을 통한 반복적·상시적 업무 지시를 금지하는 개정안을 발의했다.
대기업은 밤 10시 이후 업무 관련 메시지 발송을 금지했다. 노 의원에 따르면 지난 몇 년 동안 그러나 많은 근로자들이 여전히 근무 시간 외 메시지로 인해 스트레스를 호소하며 전염병으로 인해 증가했다고 합니다.
프랑스와 이탈리아와 같은 국가는 노동법에서 근무 시간 이후에 "기술과의 연결을 끊을 권리"를 명시했습니다.
2016년 신경민 더불어민주당 의원도 비슷한 법안을 발의했으나 과잉규제 가능성이 제기되면서 20대 국회가 만료되면서 무산됐다.
최신 법안에는 '반복적이고 지속적인 작업 지시'를 단서와 위반자에 대해 최대 500만원의 벌금을 부과하는 내용이 담겼다.
노 의원은 “근무시간 외 반복적이고 지속적인 업무 지시는 '갑질'이나 직장 내 괴롭힘으로 봐야 한다”고 말했다. 갑질은 남보다 우월한 지위에 있는 자가 거만하거나 권위적인 태도나 행동을 하는 것을 말한다.
“나쁜 습관을 근절하고 근로자의 권리를 보호하기 위해서는 법적 억제가 필요합니다.”
그러나 비평가들은 '반복되고 지속적'이 모호하고 그것이 법으로 통과되면 많은 혼란을 일으킬 것이라고 말합니다.
법안의 지지자들은 카카오톡과 기타 메시징 플랫폼 때문에 주 52시간 근무 규칙이 완전히 지켜지지 않고 있다고 말합니다.
반대론자들은 이에 대해 벌금을 부과하는 것은 과도하다고 말합니다.
Workplace Gabjil 119라는 비정부 단체의 연구에 따르면 이 문제에 대한 견해는 연령대와 직급에 따라 다릅니다. 상위 계층일수록 카카오를 통한 퇴근 후 업무 지시에 대해 괜찮다고 느낄 가능성이 더 높습니다. 말하다.
직장갑질119의 권호현 변호사는 19일 한 지역방송과의 인터뷰에서 지시를 보낸 상사가 당장 해야 할 일은 아닐지 모르지만, 그가 후배였을 때를 생각해야 한다고 말했다. 화요일.
“상사가 지시를 내리면 후배 직원이 읽어야 하고 언제 어떻게 일을 해야 할지 고민할 것입니다. 이는 그가 비번일 때 그를 방해하고 휴식의 권리를 침해한다”고 말했다.
“이와 관련해서는 상사가 대신 이메일을 보내거나 문자 메시지(근무 시간 내 발송)를 예약해야 합니다.”