구로법인설립시 구로비즈니스센터를 활용해보세요

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외국인 근로자를 고용하고자하는 고용주는 고용 안정 센터에 즉시 고용해야한다.

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※ 외국인 근로자 고용 허용 산업 : 300 인 미만 임직원 제조, 건설, 농축 산업, 해상 어업,

서비스 (가사, 간호, 청소 서비스, 음식점 사업, 사회 복지 사업)

고용 된 외국인 근로자 또는 외국인 근로자가 직장을 떠난 경우 계약이 해지되는 경우

취업 보안 센터에 통보해야합니다.

불법 이민자를 고용 한 고용주는 즉시 그 국가를 떠난다. 고용 안정 센터

외국인 근로자를 준비하십시오.

외국인 노동자들! 사업장을 변경할 수있는 권한이 없으면 비즈니스를 이전 할 수 없습니다.

사업 정지, 사업 종결, 임금 지급 지연과 같은 어쩔 수없는 사유가있는 경우에만 허용됩니다.

이사하는 경우 고용 안정 센터에서 고용 장소 변경을 신청해야합니다.

취업 알선이 필요합니다.

사업장을 변경할 수있는 허가없이 사업을 이전하는 경우, 귀하는 불법 체류자로 처벌되고 추방 될 수 있습니다

1. 도입 규모, 방송국 등 주요 정책 결정

해외 인력 정책위원회 (국가 기획 조정실) 심의 및 의결

- 소개 산업, 규모, 파견국 등 외국 인력 관련 주요 항목

2. 인력 파견을위한 양해 각서 (한국 정부 ↔ 파견국 정부)

모집 절차에 대한 수령 국가와 양해 각서 체결

양해 각서가 정기적으로 이행되는지 여부를 평가하고 갱신 여부 결정

4. 인력 부족 증명서 발급 (사용자 ⇔ 노동부)

한국의 고용 기회를 보호하기 위해 사용자가 고용 안정 센터 (Employment Security Center)를 통해 근로자 (1 개월)를 고용하지 못하면,

5. 외국인 근로자 선발 및 취업 허가 문제 (이용자 ⇔ 노동부)

노동력 부족에 대한 확인을받은 사용자는 취업 허가 신청서를 제출해야합니다

고용 안정 센터 (Employment Security Center)에서 일자리를 구하는 외국인 명단에 해당하는 직업 요건을 갖춘 외국인

추천 된 외국인 구직자 중에서 사용자를 선택하면 외국인 근로자의 취업 허가가 발급됩니다

6. 노동 계약 체결 (사용자 ⇔ 외국인 근로자)

사용자는 일부 외국 구직자와 표준 노동 계약 체결

- 임금, 근무 시간, 휴일, 근무처 등

이용자는 직접 또는 산업 인력 공사와의 계약을 통해 고용 계약을 체결한다.

7. 사증 발급 인정서 발급 (이용자 ⇔ 법무부)

고용주는 고용 허가증, 표준 노동 계약서 등을 제출하고 법무부는 비자 발급 증명서 발급서를 발행합니다 (산업 근로자의 노동 허가증,

8. 외국인 근로자 소개 (사용자 ⇔ 외국인 근로자)

이용자는 외국인에게 비자 발급 증명서를 보낼 수 있으며, 해외에서 외교 공관에서 비자를받을 수 있으며,

입국 한 외국인 근로자는 15 일 이내에 취업 훈련 (취업 훈련 기관)을 완료해야하며,

외국인 근로자의 고용 관리 (사용자 ⇔ 노동부)

외국인 근로자 체류 (사용자 ⇔ 법무부)

3. 취업을 희망하는 외국인 근로자 (대한민국 정부 ⇔ 대한민국 정부)

파견국 정부 (공립 교육 기관)는 한국의 시험 성적과 같은 객관적인 기준을 통해 파견 인력 (일정 비율의 도입 능력)

송원 될 인력 (Industrial Human Resources Corporation)에 근거하여 외국인을위한 지원자 목록을 작성하십시오.

고충 상담 및 무료 교육 서비스 제공 (노동부, 인력 개발 공사,

사업장 폐쇄 또는 폐업, 임금 체불 지연 (노동부) 등 필연적 인 사유로 사업장 이전 허가

이민 관리 강화, 법무부와 노동부 간의 업무 연계 체제 구축