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1. 도입 규모, 방송국 등 주요 정책 결정

외국인 근로자 정책위원회 (국가 기획 조정실) 심의 및 의결

- 소개 산업, 규모, 파견국 등 외국 인력 관련 주요 항목

2. 방문 기숙사 (F-1-4) 비자 발급, 입국 (선교사 및 취업 전문인 제외)

비자 소지자의 사증 발급 (외교 사절)

3. 외국인 취업 교육비 (고용 면제 및 취업 교육 기관)

직장을 구하고자하는 고용 전문가는 외국인입니다.

4. 면제 고용주에 대한 취업 허가증 발급 신청 및 면제 (면제 고용주 ⇔ 노동부)

외국인 고용 교육을 마친 고용 전문가는 취업 허가증 발급 신청을해야합니다

고용 안정 센터는 건설 산업 관련 인증 또는 건설 산업 관련 교육을 보유하고 있으며 고용 허가 증명서 발급 (고용 기간 6 개월)

5. 노동 계약 체결 및 근로자 선포 신고 (이용자 ↔ 노동부, 고용 전문가)

계약 상 외국인 근로자를 고용 한 건설업 사용자 (계약 금액 300 억원 미만)는 근로 허가증을 취득한 근로자에게 표준 노동 계약을 체결하여 고용 계약을 체결

건설 업계 고용 전문가가 처음으로 고용 계약을 체결 한 경우 고용주는 작업 개시일로부터 10 일 이내에 고용 안정 센터에 통보해야한다 (통지 양식 12)

6. 재류 자격의 변경 (취업 ⇔ 사역 제외)

고용 면제 신청자는 고용 허가증을 제출하고 법무부에서 취업 활동 체류 자격으로 변경한다.

7. 특별 고용 및 고용 연장 (외국인 ⇔ 노동 법무부)

외국인은 건설 현장에서 6 개월간 일할 수 있습니다.

고용 기간이 만료되기 전에 고용 안정 센터에 건설 작업 고용을 증명하고 고용 허가증을 재발급 받아야한다 (고용 기간의 6 개월)